中国经济正在走向市场体制，企业有了更大的定价权，工资水平也更多地由劳动力市场供求双方协商决定，工资（价格〉有市场化变动的基础。但是，由于报酬工资化在农村尚未完成，经济生活中“货币化”仍在进行之中；同时，经济结构中存在着国有部门和非国有部门，国有部门的部分工资制和非国有部门的相对完全工资制同时并存，国有企业在经济不景气的情况下，如果降低工资可能会导致人才的流失，经营情况会更加恶化，物价变动与实际工资水平的变动之间的关系远非弹性，而是具有相当强的刚性和粘性。经济波动不可能完全借助于价格一工资机制进行自我校正，必须实施相应的货币政策对经济进行调控。

I结构性货币政策与功能性货币政策

在一般的研究中，研究者往往把货币政策分为两大类，即结构性货币政策和功能性货币政策。结构性货币政策是新的货币制度的确立或现存的货币制度的变革，包括决定建立一种新型的货币制度，以及货币政策主体的组织制度（一般指中央银行制度）等等。由于一个国家的货币制度是相对稳定的，在货币政策研究中主要研究的是功能性货币政策，也就是说，是假设一个-海口企业网站建设www.hiSosi.com-国家的货币政策制度体系已经形成，研究一个国家的货币当局为实行宏观经济调控的目标，应该采取怎样的货币政策工具。

我们对各学派理论的分析也显示，西方货币政策有效性理论是以制度恒定性假设为其隐含的基本假设，恒定的制度不构成影响微观经济主体行为的基本因素，微观经济主体在具有对其他制度稳定预期的条件下对货币政策做出反应，货币政策的调控效应通过微观经济主体行为反应的宏观后果体现出来。也就是我们这里所讲的功能性货币政策。受这样一种研究趋势的影响，我国学者对货币政策的研究也以功能性货币政策为重点。但是，我们认为在国际货币制度正在发生急剧变化的今天，特别是我国又处于转轨经济阶段，经济制度发生了深刻的变革，市场经济体制尚处于进一步建设和完善之中，我国市场秩序和市场经济的发展程度与发达国家相比还存在巨大差距，货币制度以及中央银行制度必须适应社会主义市场经济体制的