2’粘性工资一价格机制

由于新凯恩斯主义经济学坚持认为总需求波动是总体经济周期性波动的中心原因，而这一主张能够成立的基本前提是工资和价格粘性的存在。

传统的凯恩斯主义没能为工资和价格粘性提供可靠的微观基础，所以，更多的新凯恩斯主义理论集中在寻求工资和价格粘性的可靠的微观解释方面，在此过程中，新凯恩斯主义特别强调不完全信息和不完全竞争的作用。

效率工资和隐性劳动合同是新凯恩斯主义对工资粘性的主要解释。效率工资理论强调工资的激励作用①。按照新古典经济{海口企业网站建设网www,hisosi,com}学的理论，工人的工资对企业来说是成本，而且是主要的成本，在正常情况下，追求利润最大化的企业将支付给工人的是市场出清工资，工资由工人的边际生产率所决定。发展经济学家在实证研究中发现，在发展中国家，两者的关系似乎正相反，边际生产率决定于工资。这是由于在发展中国家，人们营养普遍不良，较高的工资可以改善工人的营养，进而提高劳动生产率。后来人们又发现，“边际生产率决定于工资”的现象在发达国家也存在。罗伯特，索洛②、斯蒂格利茨与夏皮罗③提出了效率工资假设。效率工资理论将较高的工资解释为企业为防止工人偷懒而采取的激励办法。事实上，当企业不可能完全监督工人的行为时，工资构成工人偷懒被发现从而被解雇的机会成本：工资越高，机会成本越高。因此，较高的工资有利于减少工人偷懒的倾向，劳动生产率得到提高④。这就使得效率工资要高于市场出清工资，劳动力市场就形成一种粘性工资。当出现劳动力过度供给时，会有一部分愿意在更低工资水平上工作的工人找不到工作或失业，经济中存在长期非自愿失业。

①吴易风、王健新凯恩斯主义经济学”,《经济评论》，1995年第2期。

②    5010讲，尺.，1979，‘‘八加出打？08811516 80111-06 0！界3狀 311015111688 011 710.1 0 1（1 0600710171105 1,0 79―82

③    311 叩卜。， &11（1 51101112 1. ，1984，“1 111111）1411111 1 116111131071116111： 38 3 呢01 6『1）18011）11116 06乂106”， 1716 100.71 0071017110    74，口 口. 433一444

④冯金华新凯恩斯主义经济学”，《教学与研究》，1996年第5期。